TUV南德意志集团2022年收入同比增长7.3%，达到28.63亿欧元。受全球经济形势影响，集团利润下降13.4%至1.95亿欧元。截至 2022年，TUV南德全球员工总数超过26,000 人，近一半的员工来自德国以外的国家。TUV南德在员工培训和职业发展持续投入，2022 年培训总天数达到12.8万天。集团全球实验室的迭代升级和扩建是投资的另一个重点，在中国、英国、泰国、印度和美国等地TUV南德均开设了新实验室。

TUV南德全面稳健发展

TUV南德首席财务官Matthias J. Rapp教授

TUV南德首席财务官Matthias J. Rapp教授对集团所有业务板块及地区为实现2022 年收入增长上所发挥的作用表示十分满意。集团三大业务板块包括工业、汽车和认证，每个板块占公司收入的1/3左右。2022年，工业服务约7100名员工创造了9.618亿欧元的收入，同比增长4.2%。 汽车服务6300多名员工创造了9.45亿欧元的收入，增长了6.7%。认证服务实现了两位数的增长，约8300名员工实现了9.738 亿欧元的收入，同比增长11.1%。

TUV南德正不断向国际化发展。2022年，其欧洲地区（包括德国在内）再次突破历史高营业收入。2022年，欧洲地区的收入约占集团收入的3/4。美洲地区也出现了显著增长，收入增加了19.4%，达到1.772亿欧元。亚洲地区的收入同样大幅提升 12.8%，达到5.173亿欧元，标志着该区域收入突破5亿欧元大关。

首席财务官表达了他对未来的信心和乐观，并宣布：“在未来几年，我们计划继续增加员工人数并创造新的就业机会。” 他强调了TUV南德发展上的一系列重大投资。 仅2022年，就有1.54亿欧元用于扩建全球检测设施、开发新服务与商业模式，以及将集团及其服务组合的重点聚焦在可持续发展方向上。

2025 年集团内将实现气候中和

TUV南德管理委员会主席Johannes Bussmann博士

TUV南德管理委员会主席Johannes Bussmann博士强调说：“我们设定了一个雄心勃勃的目标——到2025年，TUV南德将实现气候中和。” 这一切将从集团自有建筑的运营和内部车辆的管控开始。TUV南德三个重要的建筑项目之一便是集团总部目前正在建设的“算法（Algorithm）”大楼，该建筑将符合高能效标准，同时计划在现有的TUV南德建筑上安装光伏系统并将集团用车更换为电动汽车。TUV南德支持可再生能源的发展和储能方案的开发，尤其关注海上风能和氢能技术。

可持续发展需要标准及透明度

TUV南德自有的绿氢（GreenHydrogen）标准和燃气蒸汽联合循环发电厂 (CCPPs) 的氢气指数（H2-Readiness）认证是开创性的解决方案，在德国及国际层面都备受关注。位于法兰克福和慕尼黑附近的加兴实验室的专家测试了用于乘用车和商用车等用途的材料与部件的氢相容性。TUV南德还在开发新的测试方法，以加快工作流程并降低成本。 针对德国威廉港的液化天然气（LNG）码头，TUV南德专家对连接管道进行测试以确保在紧迫的时间压力下，所有相关法规和标准仍能得到遵循，并保证了管道的氢气相容性，以备将来使用。

作为公正的第三方，TUV南德根据公认的 PAS-2060 标准进行认证，并依照 ISO 14064 和 14067 标准验证产品和企业的碳足迹。TUV南德专家还开发了一种用于生产过程中碳排放的审定和核查流程，称为 veriX。该审定和核查过程使企业为其运营设定参考基准，也可作为衡量其特定改进措施的影响及其在脱碳过程中取得效果的基准。

网络安全及人工智能

TUV南德另一个创新重点是数字化相关的服务开发及精进。TUV南德率先开发了一个质量管理体系，该体系汇集了现有法规和标准中规定的要求，包括 IEEE-7000 系列标准——个解决人工智能应用伦 理问题的全球适用标准。 此外，基于包括欧盟即将出台的 AI 法案在内，TUV南德与 TUV Verband（德国的 TIC 服务机构及行业公司组成的联盟组织）、工业和社会领域其他 TIC 机构及利益相关方合作，共同开发支持人工智能测试可比性的基本准则与工具。

除了为日益数字化的社会提供服务外，TUV南德还充分利用数字化发展自身服务。 在 TUV南德的几家分公司中，进行检测的专家已使用智能眼镜联合来自其他领域的同事进行远程工作。在新加坡，TUV南德开发了一种无人机与人工智能相结合的创新解决方案，可用于对摩天大楼外墙进行检查。