近日，国内的校园雇主评选“中国大学生喜爱雇主”2023年度榜单揭晓，ABB中国凭借在人才吸引、发展和关爱等方面的卓越表现，以及对青年人才培养的高度关注与深度支持，连续第二年荣登该榜单。

中国大学生喜爱雇主评选Top Graduate Employers由前程无忧和应届生求职网联合发起，通过高校毕业生满意度调查，了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌喜好，结合雇主企业问卷，甄选出获奖企业。本次评选共有 140 家企业获此殊荣，成为中国校园雇主的杰出。

ABB在华业务长期、快速、稳健的发展是企业雇主品牌吸引力、竞争力的基石，而人才的持续成长又为企业的创新发展提供了动力源泉。从制定完善的人才策略，营造健康积极的工作环境，到推动多元包容的企业文化，ABB努力为人才施展才华培育沃土，实现人才发展与业务发展的双赢。

创造安全、公正、公平和包容的工作环境

ABB将员工的健康与安全放在所有工作的首位，将诚信作为开展业务的前提，努力打造安全、公平、平等和包容的工作环境。公司持续推进企业健康战略，在职业健康管理的基础上，推出了“提升幸福感，建立复原力”的一系列健康项目，着力构建一支健康有能力的员工队伍。

为更全面地关怀员工心理健康，ABB开展了EAP员工援助计划，自2021年启动以来，已有超过1000人次使用了这一服务。今年，公司又进一步推出了EAP心理健康系列讲座，为员工及家人提供暖心的心理陪伴与的心理指导。

通过提供舒适的办公环境、完善的薪酬福利体系以及带薪休假等方式，ABB帮助员工更好地获得安全感、归属感和幸福感。比如，公司推出了面向全体员工的育儿假计划，让每位父母都可以和新生儿有更多的陪伴时间，为家庭提供更好的支持。同时，ABB各地公司开展了多姿多彩的俱乐部活动，健身、亲子、读书、摄影、美术、舞蹈、公益以及多种球类的文体活动，让员工们在工作之余，增进交流，放松心情，平衡工作与生活。

建立和培育多元化与包容性的企业文化是ABB的重要任务之一，也是创新和优化决策的基础。ABB支持性别平等和多元化，尊重并接受个性化差异，开展了“拥抱公平”主题活动，不断提高女性管理者的比例，并将此纳入 2030年可持续发展战略。

赋能人才持续学习与职业发展

ABB秉承“勇气、关爱、探索、合作”的企业价值观，十分注重员工的发展和成长，支持员工取得事业成功和职业发展。针对提升管理能力、深耕技能等需求，ABB开设了丰富的学习课程，满足员工个性化学习需求；开拓了灵活的数字化学习模式，通过空中教室、ABB电台、线上直播、学习与发展公众号等丰富的学习资源，打造新媒体学习生态圈。

为帮助员工拓宽职业舞台，ABB推出了职业规划平台（Electrify Your Career），帮助员工规划和管理自己的职业生涯，从容面对转型与成长。公司也对内实施了开放招聘市场（Open Job Market）政策，赋能员工创造更多样的职业发展机会。截至目前，ABB中国已有两百多名人才通过这项政策走上了新的岗位，真正实现了“我的职业我做主”。

ABB还积极响应中国创新驱动发展和人才强国战略，长期支持本土电气与自动化领域青年创新人才和技能人才的培养，与近千所院校开展合作，通过师资培训、教材开发、共建实验室、提供奖助学金等形式，为壮大高水平工程师和高技能人才队伍提供支持。

为支持培养复合型创新人才和新工科应用型人才，ABB与中国自动化学会联合举办了ABB杯创新大赛，18年来大赛不断迭代升级，开辟了更多新的赛道，提供线上线下的辅导交流与学习资源。比赛累计吸引了2万多名选手参赛，不但提升了学生们从理论迈向实践的思维能力与应用能力，更激发了青年人才的创新热情，为行业创新发展锻造生力军。

近年来，ABB中国在人力资源和人才培养领域的努力和成就屡获外界肯定，例如荣获中国的人力资源媒体公司Hroot颁发的2021和2022年“大中华区卓越雇主”、全球雇主品牌优兴咨询Universum颁发的“2022中国雇主形象奖”、前程无忧51job 2021年“中国100雇主” 及“学习和发展”单项奖，并获颁2021-2022年“中国健康工作场所认证”中的钻石标准认证企业称号。