台达持续提升全球雇主品牌，打造了一个全球人才生态圈迈向人才永续，在全球各地获得多项奖项认可。为了确保优质人才的来源，台达人力资源处利用全球运营的优势，以四种方式进行全球招募策略布局，通过产官学的合作，不论是校园征才、多元实习与产学合作等活动，已经跟超过200所全球大学建立良好关系，且每年活动成长率甚至超过20%。

在地自营Local for Local : 深耕各地校园关系

台达人力资源团队近年来深耕全球各地校园，2021~2023年的触及学校人数约成长50%。例如，携手南京航空航天大学自动化学院、上海大学机电机工程与自动化学院共建联合培养基地；台北总部与台湾大学、成功大学等7所大专院校成立联合研发中心；EMEA区域与德国卡尔斯鲁尔理工学院、荷兰恩荷芬理工大学的博士生进行联合研究；在泰国与北曼谷国王科技大学、先皇理工大学、码希敦大学合作，推行储备人才计划；印度区与六所学校合作设立台达班，培育80多位职业技术人才等。

南京航空航天大学自动化学院主管与台达主管共同为联合培训基地进行启动仪式

台达HR团队与台达德国研发主管拜访德国卡尔斯鲁尔理工学院

支持Global for Local : 助力研发与制造全球布局

为加速各地区事业发展，总部于2023年开始推动GEM(Global Elite Mingle)国际人才储备项目，每年招募三十位有经验不限国籍研发或制造的人才，在总部进行半年到一年的训练后，派送到快速成长的海外地区。

另外，并有计划地参加“学海筑梦”全球工程师方案、台大“国际引路人”全球实习方案等，安排学生至台达全球各网点实习，毕业后可于当地就业、亦可返台就业，增加人才的国际观与聘用弹性。

外训回流Local for Global : 善用总部资源加速地区成长

台达泰国与台湾长庚大学工学院、泰国多所名校合作双联学位计划，培育20位未来泰国工程师，于两地就读，泰国学生在长庚大学就读期间，提供优渥奖学金，毕业后即取得硕士学位，返泰后择优进入泰达就业。印度亦将遴选ME, QA…等人才至总部学习相关知识与技术，以加速产品开发与转移。

台达(泰国)电子总裁张财星(右4)至长庚大学与汤明哲校长会谈双联学位事宜

全球协作Global for Global : 建立全球雇主品牌创造磁吸综效

台达深耕建立雇主品牌多年，在全球各地获得多项奖项认可，如：在中国大陆蝉联HRoot年度zhuoyue雇主；在印度区荣获印度时报职场评比奖项“Asia Pacific HRM Congress Awards”中“Best Employer Brand”的殊荣；于泰国地区获选2023年Asiamoney的佳杰出企业奖；在台北总部，于2023年获得了天下杂志 “天下人才永续奖”与“亲子天下友善家庭职场奖”、台湾永续奖“人才发展奖、社会共融奖”、1111人力银行“幸福企业”之殊荣。台达将持续强化雇主品牌磁吸效应，达成人才永续发展的愿景，成为企业永续。

台达荣获2023年《台湾企业永续奖》八项大奖，台达人资长(中)陈启祯代表领取殊荣