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2024 年 6 月 26 日下午，第十二届西门子中国青年论坛于北京正式启动。来自西门子各个部门的 30 位参赛选手来到了现场，同时还有近 300 位的同事线上参会，共同见证了这一激动人心的时刻。

西门子中国青年论坛自 2013 年启动，这是一个汇聚西家不同业务不同地区的青年才俊的成长平台。本次论坛将围绕 14 个可持续发展话题，由近 140 名选手组成的 19 支队伍，在未来的两个月中将他们的想法逐步变为现实。

开幕致辞

启航新征程

在主持人的邀请下大家共同观看了青年论坛十二载的回顾视频，西门子大中华区人才与组织发展总监兼可持续发展负责人马清表示：“这 12 年的成功我们无需多言，只需要从今年大家报名的热情中就能感受到 Young Talent Day 的意义和价值。第 12 届 Young Talent Day 以自我提名的方式举办，很高兴看到现场有这么多的杰出青年积极讨论可持续发展这一重要话题，以创新来创造更大的业务价值， 终 ‘make your idea a reality’ 。”

西门子全球人才与领导力负责人 Nanda Burke 也在会上分享了新的 P&O 2030 战略，正如马清所说， “这不仅是 P&O 的战略，也是公司关于人才和组织的未来战略。”

智慧火花

思维新碰撞

在紧随其后的 Ask Us Anything 环节中，Nanda 和西门子全球人才与组织发展战略和生态协同负责人 Henning Koehler 以及马清一道与青年人展开了交流。

选手们从公司转型、多元化及可持续发展等角度纷纷提出了自己的疑问和见解，现场气氛热烈且充满活力。

“作为一名女性，我想了解一下你对女性担任领导职务的看法，对有志于在西门子担任管理职位的女性有何建议？”

Nanda：“女性领导力不仅仅关于女性，实际上这关乎我们所有人。对男性来说，我们在讨论的是你的妻子和女儿。女性领导力与多样性有关，它让我们有机会从不同的角度看待一切。总而言之，你需要做的就是做好你自己。”

“如果时光可以倒流，你回到了刚进公司的时候，你会如何对待老板提出的问题，你更希望如何塑造自己的职业道路，是专注于技术还是管理？”

Henning：“选择想共事的同事，做想做的工作，成为你所期待的自己。秉持着这种信念，我们就有机会实现自我塑造。”

经验传授

洞察新分享

作为论坛开启的重要组成部分，几位来自业务部门的嘉宾也纷纷表达了对本次参赛选手的期待。

DI MC BU 的可持续发展负责人龚静波，希望青年人能够帮助业务实现从 0 到 1 再到 N 的突破，"make sustainability as business"。

来自 DI PA BU 的可持续发展负责人苏孙鹤，期待借助本届青年精英的创新能量，帮助业务共同求索细分的市场需求，结合新的技术，进一步帮助业务推广、落地。

而作为上届队伍的业务 Mentor，来自 DI MC BU 的李展，也将继续在本届大赛中带领新的队伍，他提到希望能够在终的作品中看到更多的商业价值，吸引更多的客户。

同时，上一届的获胜选手张若溪和王洪丹共同分享了自己在比赛中的成功经验，也为大家提供了一些中肯的建议，包括如何专注目标、分工协作、平衡工作与比赛等。

大家都认为青年论坛提供了广阔的平台让西家人增强连接，突破传统部门的设置，让不同的伙伴获得充分的交流和思想的碰撞。

收获满满

青年新期待

活动结束后，大家都充分感受到了不同维度思想碰撞出的火花，也发出了他们自己的声音。

当技术推动可持续发展

是背后的人使其成为现实！

相信我们的青年参赛者会勇于突破

行热爱之事

成理想之我！

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