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把更多人才吸引到制造业

尽管制造业对年轻人的吸引力在增强，但不可否认的是制造业仍然面临着年轻技术人才短缺的问题。

“招人难”持续困扰着南京金线金箔总厂副厂长夏明功，他想方设法一方面通过非遗进校园、进社区等活动普及非遗，另一方面联合龙潭街道组织招聘，吸引年轻人加入。企业还计划制定发布非物质文化遗产保护、传承与创新三年行动方案，加强人才引进和传承保护。尽管接近60岁了，但他知道自己这几年还没法安心退休。“人才队伍出现年龄断档，至少要多干四五年把下一代培养出来才能退。”

还有企业把眼guangmiao向职业院校。随着新能源汽车市场的扩大以及出海业务的探索，中比新能源企业年产值从2021年的1亿元增长到2023年的4亿元。企业连续多年与河南、江西等地的高职院校合作开办产业学院，定向培养人才，毕业就能上岗。企业人事负责人张群说：“我们每年大约培养500人，其中留职率在一半左右，不仅能满足我们厂的人才需求，还能向产业链上下游企业输送人才。”

而对于投身制造业的年轻人，企业也是想方设法打通晋升路径把他们留下来。王烨鹏去年入职南京港机重工制造有限公司后，看到企业的晋升通道是打开的，并且激励产业工人成为技术能手。企业总经理张传平介绍，港机重工在2022年启动了员工职业发展“双通道”机制，打通技术、操作技能人才发展通道，增设首席专家、专家、首席技能大师、技能大师等岗位，打破技术工人的发展天花板，薪酬待遇也参照行政管理岗位进行上涨。对于更多年轻人，企业激励引导操作岗位员工“一专多能”，取得本职岗位工种以外的技术资格证书，往往可以一次性奖励数千元。

中比新能源每年组织技术评级，评级后进行相应奖励。“这让我奋斗起来有了目标，去年刚来时间不够，今年肯定要去学一学试一试了。”卞维刚说。

在实体经济转型升级的浪潮中，南京的制造业正以智能制造为主攻方向，推动企业向高端化、智能化、绿色化方向发展，制造业迎来新的发展机遇，需要越来越多的年轻人注入新活力。

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